抓学习强素质，促能力提升。乡党委、政府高度重视、高位推动，制定《雷洞乡干部能力提升学习培训班实施方案》，常态化开展干部能力提升学习培训活动。聚焦各股室工作职能及业务特点、基层工作需求、干部成长需求，合理制订“培训菜单”，全方位对干部进行指导，帮助干部补齐能力短板，提升干部综合能力。截至目前，开展干部能力提升学习培训班9期。

　　抓纪律严管理，促作风转变。加强干部跟踪管理，定期落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，以党纪学习教育为契机，组织干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和身边典型案例，筑牢干部思想防线。同时实行纪律作风效能管理，建立奖惩机制，用好警示教育活动，实行每月一考核一晾晒，每月一监测一通报，调动干部积极性主动性创造性。截至目前，开展全乡干部警示教育大会9次，谈心谈话12次。

　　抓考评比实绩，促争先进位。完善实绩考核工作方案，以考核对象“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的日常表现为主要依据制定《雷洞乡干部职工纪律作风效能管理制度》，建立分管领导牵头、专人专项负责工作体系。同时对重点任务实行周调度、晒业绩、比作为机制，将各项具体任务量化分解、细化流程、明确责任及完成时限，增强干部责任意识，提高解决问题的能力，真正实现“压担子促提升”。截至目前，每月考评实绩公示7次，重点工作调度通报5次。

　　(雷洞乡 韦水莲)